تشهد الشركات العائلية في منطقة الخليج فترة انتقال بين الأجيال قد تمنح المرأة دوراً أكبر في الملكية والاستثمار واتخاذ القرارات التنفيذية، وفق مؤشر جديد لتنوع النوع في مجالس إدارة دول مجلس التعاون الخليجي لعام 2026. وأظهر المؤشر أن المرأة تشغل فقط 7 في المئة من مقاعد مجالس الإدارة في الشركات المدرجة في دول الخليج، بينما تتصدر الإمارات المنطقة بنسبة 15 في المئة.
وقال عبدالله الجفري، مدير قسم الخليج في مؤسسة التمويل الدولية، إن قيادة المرأة في الشركات العائلية لم تعد مجرد مسألة شمول، بل أصبحت مسألة تنافسية واستمرارية وحفاظ على الإرث العائلي مع استعداد هذه الشركات لتسليم القيادة للأجيال المقبلة. وأضافت هيفاء القيلاني من المنتدى العربي الدولي للمرأة أن حضور المرأة يجلب اهتماماً أكبر بالابتكار والاستدامة وتطوير المواهب داخل هذه الشركات.
وأشارت رجا الجرج، رئيسة مجلس إدارة مجموعة عيسى صالح الجرج، إلى تزايد اعتماد المجموعة على الذكاء الاصطناعي في عملياتها، مؤكدة أن الأولوية تُمنح للتطبيقات التي تحقق قيمة ملموسة من خلال زيادة الإيرادات أو تحسين التدفق النقدي أو خفض التكاليف أو رفع الكفاءة.
وتعمل الإمارات منذ عام 2022 على تمهيد الطريق لمشاركة أوسع للمرأة في قيادة الشركات العائلية، منذ إنشاء مركز التوازن بين الجنسين للتميز وتبادل المعرفة بالشراكة مع البنك الدولي، في إطار جهد إقليمي أوسع لتهيئة الشركات العائلية لمرحلة التوريث القيادي.