يمكن لموظفي دولة الإمارات العربية المتحدة الآن زيادة تعويضاتهم بشكل كبير من خلال خطة مزايا بديلة لنهاية الخدمة (ESOB). تم تقديم هذه الخطة في عام 2023، وتتيح للموظفين زيادة دخلهم من خلال الاستثمارات الاستراتيجية بدلاً من تلقي دفعة ثابتة. في عالم اليوم التنافسي، يمكن أن تعني هذه الخطة المبتكرة اختلافات كبيرة في الحياة المالية للموظفين. تم تصميم هذه الخطة الطوعية من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين بالتعاون مع هيئة الأوراق المالية والسلع. الهدف الرئيسي منها هو تحويل مزايا نهاية الخدمة إلى مصدر دخل مستدام من خلال صناديق استثمار ذات أداء عالٍ. يمكن للموظفين اختيار هذه الخطة لتخصيص جزء من رواتبهم لصناديق مدارة بشكل احترافي، وبالتالي متابعة استثماراتهم. بالمقارنة مع التعويض التقليدي، الذي يمكن تغييره فقط مع زيادة الرواتب، تتيح ESOB للموظفين الاستفادة من نمو الاستثمارات وفي النهاية كسب المزيد من الدخل. ومع ذلك، فإن القرار في هذا الصدد يعتمد على الأهداف المالية لكل فرد، ويجب على أصحاب العمل اتخاذ إجراءات لتسجيل موظفيهم في هذه الخطة. يمكن أن تفتح هذه المبادرة آفاقًا جديدة لمستقبل الموظفين المالي. لمزيد من الصور والمعلومات الإضافية، يرجى الرجوع إلى مصدر الخبر.