كيف تتلقى مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك في الإمارات؟

أعرب أحد قراء جلف نيوز مؤخرًا عن قلقه بشأن عدم تلقيه مكافأة نهاية الخدمة بعد 7.5 سنوات من العمل لدى صاحب عمله. على الرغم من حكم وزارة الموارد البشرية والتوطين الذي يأمر بدفع أكثر من 60,000 درهم، لم يتم الإفراج عن أي مبلغ حتى الآن. هذا الموظف، الذي انتقل إلى وظيفة جديدة، يواجه ضغوطًا مالية وعاطفية كبيرة. يشعر بالندم على ثقته في وعود صاحب العمل، وهو الآن يبحث عن طريقة لاستلام مكافأته. يقول الخبراء القانونيون في دبي إن أصحاب العمل يجب أن يلتزموا بقرارات وزارة الموارد البشرية، وأن عدم الامتثال لهذه القوانين يمكن أن يؤدي إلى عواقب قانونية. وفقًا لقانون العمل في الإمارات، يجب دفع مكافأة نهاية الخدمة خلال 14 يومًا من تاريخ إنهاء العقد. يؤكد أحمد الناجر، المدير التنفيذي لشركة قانونية، أن المشاكل المالية لصاحب العمل لا يمكن أن تكون مبررًا لعدم دفع أجور الموظف. على الرغم من أن تقديم شكوى أمر بسيط للغاية، إلا أن العديد من الموظفين يمتنعون عن ذلك بسبب عدم وعيهم بحقوقهم. ينص القانون بوضوح على أن مكافأة نهاية الخدمة تُحسب بناءً على 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة في السنوات الخمس الأولى و30 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة تالية. يسلط هذا الضوء على أهمية الوعي بالحقوق القانونية في مكان العمل. في النهاية، لا تعكس هذه القصة التحديات المالية فحسب، بل تؤكد أيضًا على ضرورة الوعي ومتابعة حقوق الموظفين. لمزيد من الصور والمعلومات الإضافية، يرجى الرجوع إلى مصدر الخبر.