dass er nach 7,5 Jahren Arbeit für seinen Arbeitgeber seine Abfindung nicht erhalten hat. Trotz eines Urteils des Ministeriums für Humanressourcen und Emiratisierung, das die Zahlung von über 60.000 Dirham anordnet, wurde bisher kein Betrag freigegeben. Dieser Mitarbeiter, der in einen neuen Job gewechselt ist, sieht sich erheblichen finanziellen und emotionalen Druck ausgesetzt. Er bedauert, den Versprechen seines Arbeitgebers vertraut zu haben, und sucht nun nach einem Weg, seine Abfindung zu erhalten. Rechtsexperten in Dubai sagen, dass Arbeitgeber die Entscheidungen des Ministeriums für Humanressourcen einhalten müssen, und die Nichteinhaltung dieser Vorschriften kann rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Nach dem Arbeitsrecht der VAE muss die Abfindung innerhalb von 14 Tagen nach dem Vertragsende gezahlt werden. Ahmad Al-Naggar, Geschäftsführer einer Rechtsanwaltskanzlei, betont, dass die finanziellen Probleme des Arbeitgebers kein Rechtfertigungsgrund für die Nichtzahlung des Gehalts des Mitarbeiters sein können. Obwohl die Einreichung einer Beschwerde sehr einfach ist, verzichten viele Mitarbeiter aufgrund mangelnder Kenntnis ihrer Rechte darauf. Das Gesetz besagt eindeutig, dass die Abfindung auf der Grundlage von 21 Tagen Grundgehalt für jedes Dienstjahr in den ersten fünf Jahren und 30 Tagen Grundgehalt für jedes folgende Jahr berechnet wird. Dies zeigt die Bedeutung des Bewusstseins für rechtliche Rechte am Arbeitsplatz. Letztendlich spiegelt diese Geschichte nicht nur finanzielle Herausforderungen wider, sondern betont auch die Notwendigkeit von Bewusstsein und Verfolgung der Rechte der Mitarbeiter. Für weitere Bilder und zusätzliche Informationen besuchen Sie bitte die Nachrichtenquelle.