ドバイでGulf Newsの読者が最近、雇用主のために7.5年間働いた後に退職金を受け取っていないことに懸念を示しました。人材資源およびエミレーツ化省から60,000ディルハム以上の支払いを命じる判決が出ているにもかかわらず、まだ金額は解放されていません。この従業員は新しい仕事に転職したため、財政的および感情的な圧力に直面しています。彼は雇用主の約束を信じたことを後悔しており、今は退職金を受け取る方法を探しています。ドバイの法律専門家は、雇用主は人材資源省の決定に従う必要があり、これらの規則を遵守しないことは法的な結果をもたらす可能性があると述べています。UAEの労働法によれば、退職金は契約終了日から14日以内に支払われなければなりません。法律事務所のCEOであるアフマド・アルナガールは、雇用主の財政問題は従業員の賃金未払いを正当化する理由にはならないと強調しています。苦情を申し立てることは非常に簡単ですが、多くの従業員は自分の権利についての認識が不足しているため、これを控えています。法律は、退職金は最初の5年間の各年の基本給の21日分と、その後の各年の基本給の30日分に基づいて計算されると明確に述べています。これは、職場での法的権利に対する認識の重要性を示しています。最終的に、この物語は財政的な課題を反映するだけでなく、従業員の権利に対する認識と追求の必要性を強調しています。さらなる画像や追加情報については、ニュースソースを参照してください。