در دبی، یکی از خوانندگان گلف نیوز به تازگی از عدم دریافت حق‌الزحمه پایان خدمت خود پس از ۷.۵ سال کار برای کارفرمایش ابراز نگرانی کرد. با وجود حکم وزارت منابع انسانی و امارات‌نشینی که دستور پرداخت بیش از ۶۰,۰۰۰ درهم را صادر کرده، هنوز هیچ مبلغی آزاد نشده است. این کارمند که به شغل جدیدی منتقل شده، با فشارهای مالی و عاطفی زیادی روبروست. او از اعتماد به قول‌های شخصی کارفرما پشیمان است و حالا در جستجوی راهی برای دریافت حق‌الزحمه خود است. کارشناسان حقوقی در دبی می‌گویند که کارفرمایان باید به تصمیمات وزارت منابع انسانی پایبند باشند و عدم رعایت این قوانین می‌تواند عواقب قانونی به دنبال داشته باشد. طبق قانون کار امارات، حق‌الزحمه پایان خدمت باید ظرف ۱۴ روز از تاریخ خاتمه قرارداد پرداخت شود. احمد الناگر، مدیرعامل یک شرکت حقوقی، تأکید می‌کند که مشکلات مالی کارفرما نمی‌تواند توجیهی برای عدم پرداخت حقوق کارمند باشد. با وجود اینکه ثبت شکایت بسیار ساده است، بسیاری از کارمندان به دلیل عدم آگاهی از حقوق خود، از این اقدام صرف‌نظر می‌کنند. قانون به وضوح بیان می‌کند که حق‌الزحمه پایان خدمت بر اساس ۲۱ روز حقوق پایه برای هر سال خدمت در پنج سال اول و ۳۰ روز حقوق پایه برای هر سال بعدی محاسبه می‌شود. این موضوع نشان‌دهنده اهمیت آگاهی از حقوق قانونی در دنیای کار است. در نهایت، این داستان نه تنها نمایانگر چالش‌های مالی است، بلکه بر لزوم آگاهی و پیگیری حقوق کارمندان تأکید می‌کند.