یک گزارش تازه از شرکت مشاوره‌ای مارش (Marsh) نشان می‌دهد که بازار کار امارات در سال ۲۰۲۷ به سمت اولویت‌هایی فراتر از حقوق و مزایای صرف حرکت می‌کند و امنیت شغلی، رفاه کارکنان و انعطاف‌پذیری اهمیت بیشتری پیدا خواهد کرد.
نیشانت ماهاجان، شریک بخش منابع انسانی و سرمایه‌گذاری در شرکت مارش خاورمیانه و آفریقا، می‌گوید ۶۲ درصد از رهبران کسب‌وکار در خاورمیانه کمبود نیروی متخصص را دغدغه اصلی خود می‌دانند، در حالی که این رقم در سطح جهانی ۵۴ درصد است. به گفته او، این شکاف باعث شده شرکت‌ها در فرآیند استخدام محتاط‌تر عمل کنند و به‌جای گسترش بی‌رویه نیروی کار، روی تحول سازمانی، حاکمیت فناوری، مدیریت ریسک، ارتقای مهارت و نوآوری سرمایه‌گذاری کنند.
بر اساس یافته‌های این گزارش، ۶۴ درصد از کارمندان حاضرند به‌جای ده درصد افزایش حقوق، فرصت یادگیری مهارت‌های هوش مصنوعی و دیجیتال را انتخاب کنند. همچنین ۷۴ درصد از مدیران منابع انسانی، تجربه کارمندان و ارزش پیشنهادی شغلی را در اولویت نخست خود قرار داده‌اند.
در بخش دیگری از گزارش، ۸۳ درصد از کارمندان گفته‌اند هوش مصنوعی بهره‌وری آنها را افزایش داده و ۷۴ درصد انتظار دارند این فناوری شغل آنها را بهتر کند؛ در مقابل، ۴۳ درصد همچنان از احتمال از دست دادن شغل خود به دلیل هوش مصنوعی نگران هستند.
به گفته ماهاجان، تسلط بر ابزارهای هوش مصنوعی دیگر یک مهارت تخصصی محدود به برخی واحدها نیست و به‌سرعت در حال تبدیل‌شدن به یک شایستگی فراگیر و ضروری در همه نقش‌های شغلی در امارات است. کارفرمایانی که این تغییر را زودتر در سیاست‌های استخدام و آموزش خود لحاظ کنند، شانس بیشتری برای جذب و نگه‌داشت نیروی کار ماهر در سال‌های پیش‌رو خواهند داشت.