sa Dubai, isang mambabasa ng Gulf News ang kamakailan ay nagbigay ng alalahanin tungkol sa hindi pagtanggap ng kanyang end of service gratuity pagkatapos ng 7.5 taon ng pagtatrabaho para sa kanyang employer. Sa kabila ng utos mula sa Ministry of Human Resources and Emiratisation na nag-aatas ng pagbabayad ng higit sa 60,000 dirhams, wala pang anumang halaga ang nailabas. Ang empleyadong ito, na lumipat sa isang bagong trabaho, ay nahaharap sa malaking pinansyal at emosyonal na presyon. Siya ay nagsisisi sa pagtitiwala sa mga pangako ng kanyang employer at ngayon ay naghahanap ng paraan upang matanggap ang kanyang gratuity. Sinasabi ng mga legal na eksperto sa Dubai na ang mga employer ay dapat sumunod sa mga desisyon ng Ministry of Human Resources, at ang hindi pagsunod sa mga regulasyong ito ay maaaring magdulot ng mga legal na kahihinatnan. Ayon sa batas ng paggawa ng UAE, ang end of service gratuity ay dapat bayaran sa loob ng 14 na araw mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata. Binibigyang-diin ni Ahmad Al-Naggar, CEO ng isang legal na kumpanya, na ang mga problema sa pananalapi ng employer ay hindi maaaring maging dahilan para sa hindi pagbabayad ng sahod ng empleyado. Bagaman napakadaling maghain ng reklamo, maraming empleyado ang nag-aatubiling gawin ito dahil sa kakulangan ng kaalaman tungkol sa kanilang mga karapatan. Malinaw na sinasabi ng batas na ang end of service gratuity ay kinakalkula batay sa 21 araw ng batayang sahod para sa bawat taon ng serbisyo sa unang limang taon at 30 araw ng batayang sahod para sa bawat kasunod na taon. Ipinapakita nito ang kahalagahan ng kaalaman tungkol sa mga legal na karapatan sa lugar ng trabaho. Sa huli, ang kwentong ito ay hindi lamang nagpapakita ng mga hamon sa pananalapi kundi pinapahayag din ang pangangailangan para sa kaalaman at pagsubok ng mga karapatan ng empleyado. Para sa higit pang mga larawan at karagdagang impormasyon, mangyaring tingnan ang pinagkunan ng balita.