کارمندان امارات متحده عربی هم‌اکنون می‌توانند با طرح مزایای جایگزین پایان خدمت (ESOB) حق‌الزحمه خود را به طور چشمگیری افزایش دهند. این طرح که در سال 2023 معرفی شد، به کارمندان این امکان را می‌دهد تا به جای دریافت یک پرداخت ثابت، از طریق سرمایه‌گذاری‌های استراتژیک، درآمد خود را رشد دهند. در دنیای پررقابت امروز، این طرح نوآورانه می‌تواند به معنای تفاوت‌های بزرگ در زندگی مالی کارمندان باشد. این طرح داوطلبانه، به همت وزارت منابع انسانی و امارت‌سازی با همکاری سازمان اوراق بهادار و کالاها، طراحی شده است. هدف اصلی آن، تبدیل مزایای پایان خدمت به یک منبع درآمد پایدار از طریق صندوق‌های سرمایه‌گذاری با عملکرد بالا است. کارمندان می‌توانند با انتخاب این طرح، سهمی از حقوق خود را به صندوق‌های مدیریت شده حرفه‌ای اختصاص دهند و به این ترتیب، سرمایه‌گذاری‌های خود را تحت نظر داشته باشند. در مقایسه با حق‌الزحمه سنتی، که تنها با افزایش حقوق قابل تغییر است، ESOB به کارمندان این امکان را می‌دهد که از رشد سرمایه‌گذاری بهره‌مند شوند و در نهایت، درآمد بیشتری کسب کنند. با این حال، تصمیم‌گیری در این زمینه به اهداف مالی هر فرد بستگی دارد و کارفرمایان باید برای ثبت‌نام کارکنان خود در این طرح اقدام کنند. این ابتکار می‌تواند افق‌های جدیدی را برای آینده مالی کارمندان باز کند.