بازار کار امارات در سه‌ماههٔ سوم سال ۲۰۲۶ نشانه‌های روشنی از بهبود نشان داده است. بر اساس گزارش تازهٔ شرکت منابع انسانی کوپر فیچ، استخدام در سراسر امارات در این بازه ۴ درصد رشد کرده، در حالی که میانگین رشد استخدام در کل کشورهای شورای همکاری خلیج فارس ۲ درصد بوده است؛ یعنی امارات سریع‌تر از میانگین منطقه در حال بازگشت به روند استخدام فعال است.
به گفتهٔ دکتر ترفور مورفی، مدیرعامل کوپر فیچ، این رشد را باید نتیجهٔ بازگشت اعتماد به کسب‌وکار دانست. پس از دوره‌ای از احتیاط در تصمیم‌گیری‌های استخدامی، شرکت‌ها اکنون دوباره برنامه‌های نیروی انسانی خود را برای سال ۲۰۲۷ فعال کرده‌اند. این تغییر رویکرد به‌ویژه در شرکت‌هایی دیده می‌شود که پیش از این استخدام را به حالت تعلیق درآورده بودند و حالا با دید روشن‌تری نسبت به آینده، دوباره وارد بازار نیروی کار شده‌اند.
گزارش هم‌زمان نشان می‌دهد که معیار انتخاب نیرو در امارات هم در حال تغییر است. به جای تمرکز صرف بر مزایای مالی، شرکت‌ها اکنون به مهارت‌های انسانی مانند توانایی ارتباط مؤثر اهمیت بیشتری می‌دهند؛ موضوعی که در تحلیل هزاران آگهی شغلی اخیر در امارات نیز تأیید شده است.
این رشد در شرایطی رخ می‌دهد که امارات همچنان در میان کشورهای منطقه از نظر هم‌سویی مهارت‌های نیروی کار با فناوری‌های نوین جایگاه بالایی دارد. کارفرمایان اکنون در کنار حقوق، به امنیت شغلی و تعادل کار و زندگی نیز به عنوان عامل جذب و نگه‌داشت نیرو توجه ویژه‌ای نشان می‌دهند.
این آمار برای کسانی که به دنبال فرصت شغلی در امارات هستند خبر خوبی است: پس از ماه‌ها رکود نسبی در استخدام، بازار کار دوباره رو به رشد گذاشته و شرکت‌ها برای سال آینده برنامه‌ریزی فعال‌تری دارند.