ang mga empleyado sa United Arab Emirates ay maaari na ngayong makabuluhang taasan ang kanilang kabayaran sa pamamagitan ng End of Service Alternative Benefits (ESOB) plan. Ang planong ito, na ipinakilala noong 2023, ay nagbibigay-daan sa mga empleyado na palaguin ang kanilang kita sa pamamagitan ng mga estratehikong pamumuhunan sa halip na tumanggap ng isang nakapirming pagbabayad. Sa mapagkumpitensyang mundo ngayon, ang makabagong planong ito ay maaaring mangahulugan ng malalaking pagkakaiba sa buhay pinansyal ng mga empleyado. Ang boluntaryong planong ito ay dinisenyo ng Ministry of Human Resources at Emiratization sa pakikipagtulungan sa Securities and Commodities Authority. Ang pangunahing layunin nito ay i-convert ang mga benepisyo sa pagtatapos ng serbisyo sa isang napapanatiling pinagkukunan ng kita sa pamamagitan ng mataas na pagganap na mga pondo ng pamumuhunan. Maaaring pumili ang mga empleyado ng planong ito upang italaga ang bahagi ng kanilang sahod sa mga propesyonal na pinamamahalaang pondo, sa gayon ay masusubaybayan ang kanilang mga pamumuhunan. Kumpara sa tradisyunal na kabayaran, na maaaring magbago lamang sa pagtaas ng sahod, pinapayagan ng ESOB ang mga empleyado na makinabang mula sa paglago ng pamumuhunan at sa huli ay kumita ng higit pang kita. Gayunpaman, ang desisyon sa bagay na ito ay nakasalalay sa mga layuning pinansyal ng bawat indibidwal, at ang mga employer ay dapat gumawa ng mga hakbang upang irehistro ang kanilang mga empleyado sa planong ito. Ang inisyatibong ito ay maaaring magbukas ng mga bagong pananaw para sa pinansyal na hinaharap ng mga empleyado. Para sa higit pang mga larawan at karagdagang impormasyon, mangyaring sumangguni sa pinagmulan ng balita.